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单位向员工集资是否属于非法集资,需要根据实际情况进行处理。在单位内部向员工借款筹集资金,如果这笔款项是用于企业生产经营上,那就不属于非法集资。如果这笔资金不是用于生产经营上,可能构成非法集资。以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大
公司向员工集资只有同时满足集资对象资金用于单位内部的经营活动以及集资对象限于单位内部职工时,才不违法。根据相关法律规定,向社会公众即社会不特定对象吸收资金属于非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款。
公司向员工集资,只要满足两个条件,是可以作为借贷行为,认定为合法的。这两个关键条件: 一是集资对象限于单位内部职工; 二是集资对象资金用于单位内部的经营活动。
可以的,可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关
1、如果说是借款肯定是不犯法。如果说是融资或者说是集资就是非法了。 2、这和你的日常生活差不多,如果你看这个企业借给他钱永远还不起的话就不借给它。只是为了度过金融危机,一定有偿还的能力,那肯定是应该借
可根据自身情况选择是否融资 通常情况下,公司向职工借钱融资的,属于民间借贷行为,不是非法融资。 民间融资是指自然人、法人或其他组织之间,在不违反法律规定前提下发生的借贷行为,是为了生产经营需要,解决资
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法