*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
首先要向公安机关写报案材料,并要求作伤情鉴定,公安机关出具伤情委托后,去鉴定。然后可以根据伤情鉴定的结果要求民事赔偿。如果构成轻伤,对方涉嫌构成故意伤害罪,会被处以刑事处罚。
当事人是可以选择报警处理的,邻里纠纷如果出现打架、严重影响其他人生活等的情形时,属于违反治安管理法的情形。在现实生活中邻里之间产生的纠纷是比较多的,邻里之间出现纠纷,对邻里之间的生产造成一定的影响,甚至会影响小区的和谐生活,情节严重的依法交
1.这种伤情,在法律上连轻微伤也不是,鉴定,不需要了; 2.当然,擦破皮了,总是要赔偿医疗费等损失的。按常理,赔礼道歉也是应该的。
根据打架的情况,认定构成故意伤害罪的,此时造成被害人轻伤损害,按照《刑法》第234条中的规定,就是给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。而要是认定构成其他的罪名,那么对行为人的处罚就会有所不同。
关于被打重伤,涉及的情况较多,需要具体分析。例如:打架斗殴被打的人重伤,涉嫌故意伤害罪,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死
公安机关可以调解打架造成的伤害。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。调解必须坚持自愿原则,在双方自愿的情况下达成协议。如一方不愿调解,则不能强行调解。
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法