请半天事假工资如何计算

2021-12-12 2,414

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请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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产假跨半个月如何计算工资
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以

2020-05-14 581
请了半天假,半天工资怎么扣
需要看单位是否有具体的规章制度。规章没有明确约定的,可以按照标准工时制,每月工作21.75天来计算,也可以按实际的工作日18天来算。就是工资除以21.75(或18)再除以2的钱。

2020-06-30 467
半个月病假半个月上班工资要如何计算
半个月病假工资计算方式如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应的工资标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳

2022-06-06 883

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基本工资1400，请假四天，工资如何计算？
基本工资1400，请假扣除的多少钱，法律没有具体规定，每个公司的规定都不一样。

2022-10-03 15,340
丧假工资怎么算请假如何计算
1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等，全部由职工自理。 2、具体计算确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基

2022-05-26 15,340
如何请病假工资计算啊？
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的

2022-09-04 15,340
工龄工资半年如何计算
1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年

2022-09-03 15,340

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

6,850 15,340
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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

6,703 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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