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对辞退重大疾病员工的规定:如果员工在医疗期内,则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约,但员工具有重大过错的,单位能够以过错性辞退的方式与其解约。如果员工过了医疗期,则在符合法定情形时,单位能以无过错性辞退的方式与其解约。
疫情期间公司可以开除员工,但应当尽量避免。劳动者存在下列情形,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任;签订无效劳动合同;严重违反用人单位的规章制度;试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与
企业职工得了重大疾病,可以分以下情形请假:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者
疫情期间开除员工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对解雇重大疾病员工的规定是:对于在职患病的员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予医疗期,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作,不能从事的用人单位可以进行解雇,支付经济补偿金。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号) 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能