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社保卡并不能查到劳动合同解除了没有,但是劳动合同解除后社保关系应当是停止状态的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效,双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬,合同工资不得低于当地公布的最低工资标准,实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
公司解除劳动合同,那么按劳动合同法规定,公司要支付经济补偿给劳动者的,而且以劳动者近12个月平均工资为准,因此,是以劳动者实发工资为依据的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。按照国家规定,社保缴费基
1、劳动合同法第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”,所以你要您为企业提供劳动的那天开始,劳动关系就已经成立,与是否交社保无关。 2、劳动合同法第十
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任