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单位不可能构成信用卡诈骗罪的主体。因为信用卡诈骗罪的主体只能是自然人。有使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;使用作废的信用卡的;冒用他人信用卡的;恶意透支的情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,是信用卡诈骗罪。
行为人的行为涉嫌敲诈勒索罪,但取得被害人谅解的,对其可以从宽处罚。敲诈勒索近亲属的财物,获得谅解的,一般不认为是犯罪;如果认定为犯罪的,应当酌情从宽处理。
假合同涉嫌欺诈。合同诈骗罪是否成立,取决于实际情况。根据《中华人民共和国刑法》规定,以非法占有为目的,以虚构单位或者冒用他人名义签订合同的,在签订、履行合同过程中骗取对方财物的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其
用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
1、单位涉嫌用工欺诈,如果导致劳动合同无效,给劳动者造成损失的,劳动者可以索赔; 2、并且劳动者在此情形下依法与单位单方面解除劳动合同的,单位要根据劳动者在本单位的工龄,每满一年向其支付一个月的工资作
用人单位涉嫌用工欺诈的,劳动者可以索赔,要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者
用人单位涉嫌用工欺诈的,劳动者可以索赔,要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程