私企怀疑员工拿回扣该如何立案

2022-07-02 3,101

普法内容

私企怀疑员工拿回扣的立案标准依据我国刑法的规定，私营企业的人员利用职务上的便利收受他人回扣的，数额达到较大的，就会构成非国家工作人员受贿罪。回扣立案的证据是收取回扣的录像、资金账户信息还有就是需要达到一定的数额，个人受贿数额在5000元以上的；个人受贿数额不满5000元，但具有下列情形之一的： 1、因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的； 2、故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的； 3、强行索取财物的。

《中华人民共和国刑法》
第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

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私人企业员工拿回扣多少坐牢？
私人企业员工拿回扣会坐牢的金额如下： 1、私人企业员工拿回扣5千元至2万元以上的，会坐牢，一般处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、数额巨大索贿或者受贿10万元以上的，会坐牢，通常处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。一、非国家工作人

2020-05-23 117
私企收回扣的立案标准
私企收回扣的立案标准： 1、侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度； 2、客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为； 3、主体是公司、企业或

2020-11-20 777
怀疑对方碰瓷如何立案
怀疑对方碰瓷，要有证据证实才能立案。证据包括：（1）物证；（2）书证；（3）证人证言；（4）被害人陈述；（5）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（6）鉴定意见；（7）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（8）视听资料、电子数据。证

2022-10-25 1,019

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怀疑员工拿回扣能报案吗
能，《刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报的形式及要求报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章

2022-05-29 15,340
怀疑员工拿回扣能否报案
1、能。 2、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣,归个人所有,数额在五千元以上的,构成非国家工作人员受贿罪,属于公安机关管辖的范畴,可以报

2022-05-23 15,340
私企收回扣的立案标准
私企收回扣的立案标准： 1、侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度； 2、客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，

2022-06-07 15,340
私企私自收回扣押案件立案标准
私企收回扣的立案标准： 1、侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度； 2、客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，

2022-06-08 15,340

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01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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