在厂里被同事打怎么处理？

2021-02-08 186

普法内容

受害人若在厂里被同事殴打，其可以与对方协商人身损害赔偿的数额；协商不成的，其可以直接向人民法院提起诉讼。根据我国《民法典》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中华人民共和国民法典》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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厂里喝酒在外面出了事怎么处理
在外面出事了不可以按照工伤处理。

2020-10-13 140
工人在工厂打架,工厂怎么处理
可以报警。厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元

2021-02-03 604
在厂里打临时工出了事故厂里负责吗
负责。包工头负责，工厂知道或应当知道包工头无资质负连带责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2020-12-18 488

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在厂被同事打怎么处理
在工厂被同事殴打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解是指当事人在调解组织的主持下达成和解协议的纠纷解决方案。仲裁是指仲裁机构按照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方案。

2021-11-07 15,340
在厂里被同事打会怎样？
在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式解决。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解

2022-06-24 15,340
在厂里上班被同事打了怎么办
1、不知你和单位之间是什么关系？雇佣关系还是劳动关系；是否有工伤保险。同时，你被打是因工作原因、还是因你个人原因。 2、如是雇佣关系，并且是因工作原因。老板和对方对民事赔偿承担连带责任。如果是个人原因

2022-03-17 15,340
在厂里上班被同事打了怎么办？
报警，要求派出所委托做伤情鉴定，如达到轻伤以上可以追究故意伤害罪的刑事责任，并提起附带民事诉讼要求赔偿损失。如未达轻伤，也可以向他侄子和其监护人提起人身损害赔偿诉讼，如果是在工作时间被打的，也可去劳动

2022-05-10 15,340

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同事打架报警派出所怎么处理
打架进派出所可能承担民事、行政、刑事责任，且会被行政拘留、罚款或追究刑事责任，具体要根据案件的情节判断。如果不构成犯罪，那么可能会被公安机关可能处五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下

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厂里不续签合同怎么赔偿
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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