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临时工工资超过5000的应当根据其收入额扣税,临时工的社保费用以及专项附加扣除不收税,如果最后计算出的应缴纳所得额低于5000的,则不扣个人所得税,其中专项附加扣除费用包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支
临时工没做满工期不要扣工资。 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; 2、用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资,如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,要视损失的大小
根据规定,工资达到了5000元需要缴税。如果是长期工的话,是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人
临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的,提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位即可。未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权
而且用人单位不得以任何接口克扣和拖欠劳动者工资。签订劳动合同没有临时工这一说,只有用人单位和劳动者,劳动者有权利单方面解除劳动合同。
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪