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抚养权纠纷的处理方式包括双方自行协商解决，和提起诉讼由法院判决抚养权两种方式。诉讼解决抚养权纠纷的，法院将按照最有利于未成年子女的原则判决孩子抚养权的归属。
首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争
企业与员工之间，因为劳动合同不续签或是被辞退、福利待遇等等，都是容易产生劳动纠纷的，当劳动纠纷出现后，我们应该想着如何去处理，到底有哪些处理途径。因此，想必大家想知道，关于员工劳动纠纷处理途径？浙江五
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争
解决合同纠纷的途径有：协商，调解，仲裁，诉讼。协商和调解应当在自愿的基础上进行。当事人申请仲裁的，应当有依法达成的仲裁协议。请求人民法院保护民事权利的诉讼期限为三年，起诉必须符合法定条件。
对于解决劳动纠纷的途径有如下几种： 一是：争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构，但是劳动法上有规定的。
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工程造价是指，工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定，工程造价纠纷的解决途径有以下几种： 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式，也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商，达成和解，形成的和解协
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劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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