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怀孕期间被公司开除,如果怀孕职工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
企业破产应对其职工进行妥善安置;该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金,领取失业金期间可享受免交养老保险金,往后的养老保险金由个人自行缴纳,到达退休年龄办理退休,由社会养老保险机构发放退休金。
《公司法》第一百八十七条规定,公司破产的,应当支付职工工资、社会保险费和法定补偿金。 如果是国有企业,根据《国务院关于在几个城市试行国有企业兼并破产和员工再就业的补充通知》,国有企业破产的,应当给予员
事情不能单单按“怀孕”来说事。 1、你自己说辞职,并且不去上班,尽管你“没向公司递交辞职手续”,但已构成无故缺勤的事实辞职。 2、你之后要求继续“上班”,单位也同意,但与已辞职的事实是两码事。 3、公
女职工怀孕、分娩、哺乳期企业破产,女职工分娩符合计划分娩规定的,企业应将其工资、分娩医疗费用和福利待遇等计算到哺乳期满(即孩子一岁以上),与女职工解除劳动关系时,经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
怀孕期间想离婚,需要根据主体身份的不同来做出不同的判断。首先,我国民法典并没有禁止或者限制,怀孕的女方单方面地提出离婚的请求。因此,怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式,与对方登记离婚;也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式,与对方解除婚姻关系
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履