拷贝公司文件违法吗?

2020-08-24 3,337

普法内容

私自的拷贝公司文件，这种行为已经严重的触犯了公司的制度，从而也是属于违反了我国的法律条款，在处理上面就会结合实际发生的情况来进行判定，对于不构成犯罪的就会承担相应的罚款，而对于构成犯罪的不仅要承担罚金还要承担刑事的责任。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪的规定披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的和违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，就有对于泄露商业秘密作出相关的定义，以侵犯商业秘密罪论处。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司起诉我拷贝资料违法吗
这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的

2020-11-08 1,067
拷贝公司资料犯不犯法
有可能涉嫌违法，甚至是犯罪。侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

2020-07-10 565
拷贝图纸后删除了违法吗
在没有得到合法授权的情况下私自拷贝他人图纸的行为，通常并不被视为是职务侵占。此举有可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪名。依照我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，一旦有人实施了任何一种侵犯商业秘密的违法行为，且给商业秘密持有人带来了严重损失，那

2024-04-20 41

专业问答更多>>

私自拷贝公司文件坐几年牢
公司声明版权的，公司告知不允许拷贝的，公司认为仅可当场学习使用但不能传播的，公司宣称对外保密的，非你个人创作且公司未声明开放的，公司章程规定的。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业

2023-06-10 15,340
员工连续拷贝公司重要邮件是诈骗罪吗
已离职的，就不可构成职务侵占罪，以上行为也不构成盗窃罪。

2022-10-08 15,340
拷贝文件未拿走算不算自动离职
从你的表述看，你的作法确实不妥，首先，你合同没到期就自已不去上班，此一错。私拷公司文件，此二错。能给公司带来收益是秘密文件的特征之一，至于你拷的文件是否秘密文件要依实际情况而论，但你拷的文件并未拿走，

2022-02-03 15,340
拷贝公司的资料未泄露会被判刑吗
拷贝公司资料未泄露，如果拷贝的是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用，不会坐牢。如果以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，会坐牢。法律依据《中华人民共和

2023-01-26 15,340

法律短视频更多>>

02:07
公司吸收合并所需提交文件有哪些
公司吸收合并之后，被吸收的公司需要办理注销，存续的公司则需要变更登记；被吸收的公司办理注销时，需要提交的资料有： 1、公司法定代表人签订的《公司注销登记申请书》； 2、合并公司的股东会关于合并的决议事项，以及签订的合并协议； 3、合并公司

1,693 15,340
00:54
公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

3,746 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,588 15,340