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用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
不能。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
1、在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。
您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?当时是否签订劳动合同?辞职的原因是什么?
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日
在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤,要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来,单位就要劝退你,逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一