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受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可,可如果在企业停产时间超过一个月的基础上,职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话,企业复工后对不能正常上班的职工,按规定只需要发生活费。
可以要求赔偿,医院误诊是需要负责任的,但必须有足够的证据。可以通过3种途径来解决:1.医患双方自行协商;2.进行医疗事故技术鉴定;3.向人民法院提起司法诉讼。患者如果是住院病人,可以找医院医务科,如果是门诊病人,可以找门诊办公室,先和医院协
被疫情耽误的婚宴可以采取下列办法处理:订立婚宴置办合同的当事人可以依法解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。疫情属于不可抗力,当事人因此不能履行合同的,可以根据情况减轻或者免
和签署婚宴合同的婚庆协商退款。依据《》第一百一十七条规定,新型冠状病毒疫情的发生具有突发性,一般公民无法预见、不能避免并且不能克服,故本次疫情属于不可抗力。《合同法》第九十四条规定了合同的法定解除情形
和签署婚宴合同的婚庆协商退款。依据《》第一百一十七条规定,新型冠状病毒疫情的发生具有突发性,一般公民无法预见、不能避免并且不能克服,故本次疫情属于不可抗力。《合同法》第九十四条规定了合同的法定解除情形
和签署婚宴合同的婚庆协商退款。依据《》第一百一十七条规定,新型冠状病毒疫情的发生具有突发性,一般公民无法预见、不能避免并且不能克服,故本次疫情属于不可抗力。《合同法》第九十四条规定了合同的法定解除情形
如果一方坚持离婚,而另一方坚持不同意离婚,就意味着双方不可能通过协商签订离婚协议的方式自愿离婚。坚持离婚的一方,只能向人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决准予双方离婚。如果经人民法院调解无效,且双方感情确实已经破裂,则人民法院应判决准予双
如果一方坚持不愿意离婚,则希望离婚的一方只能作为原告,以不愿意离婚的一方为被告,向人民法院起诉,请求人民法院判决准予双方离婚。原告方应当尽量向法院提供证据证明双方感情已经破裂,并坚决表示双方不存在和好的可能,如果法院认为双方感情确实已经破裂
离婚后子女抚养权的归属,一般根据有利于子女成长的原则进行判决。 主要考虑的因素有夫妻双方的工作、收入、年龄、身体状况、家庭环境,以及子女的年龄等。其中,子女的年龄是一个影响很大的因素,根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如