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固定补贴属于工资薪金的,应该在税前扣除的。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
差旅费津贴不属于工资薪金所得,按照相关规定以下补贴、津贴不属于工资、薪金性质或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,所以不征税: 1.独生子女补贴; 2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴; 3
因地区而定。根据国家有关规定,两种情况可享受高温津贴。一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的(不含33是高湿,因广西气候特点,高温季节常有高湿现象伴随,且持续时间长,
属于,根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企2009242号)二条规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补
属于,根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企2009242号)二条规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补
交通补贴属于工资。各企业职工交通补贴标准由各用人单位确定。企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通补贴应结合当地实际情况和公职水平,不能一概而论。一般而言,司局级每人每月1300元,处
1、交通费补贴属于工资。根据规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
个人交社保没有补助,但有些地方规定有补助的除外。社会保险通常是指,一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位,或者由于健康原因造成损失的人口提供收入,或者补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括;养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用