残疾人所在单位黄了有什么补偿吗

2021-12-11 195

普法内容

残疾人所在单位黄了应该基于工资给与一定的补偿。厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条（一）按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。（二）用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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单位拆迁残疾人合伙有补偿吗？
征地拆迁的补偿标准不是固定的，也没有统一的计算标准，因为要参考的因素很多，比如市场价格、政策等，当然，补偿金额最好与当事人协商确定，这样就不会出现补偿纠纷。一般拆迁补偿标准的调整，由市、县人民政府公告。根据我国法律规定，地方政府应根据经济发

2020-03-02 129
在部队残疾有什么补偿
受伤后，如果经过部队医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级，对于不能够评定到残疾军人的现役军人，只有自己部队联勤部门予以发放与伤情相关的医疗费。

2020-12-12 330
在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿
劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一

2020-05-26 241

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残疾职工所在单位应当
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的身体状况，为他们安排适当的工种和岗位，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。在职工的转正、晋级

2022-03-16 15,340
单位补助残疾证
一般情况下，单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证，意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例，向国家申报减免相应比例的补贴及税费，即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等，但并没有任何规定用人单位使用员工的残

2022-06-09 15,340
单位黄了员工有哪些补偿
公司破产的，应当向劳动者付出相应的经济补偿。补偿规范为《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按照劳动者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的规范付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，给予

2023-07-15 15,340
用人单位能开除在职残疾人吗
用人单位是不能开除在职残疾人员的，用人单位辞退残疾人属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付

2022-03-01 15,340

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残疾人离婚补偿标准是什么
残疾人在离婚时，能够得到对方赔偿或补偿的情形，只有法定的离婚损害赔偿、经济补偿以及生活帮助这三种情形。首先，离婚损害赔偿是指，在离婚诉讼中无过错方向有过错方提出的一项损害赔偿。要得到离婚损害赔偿，前提是对方必须存在法定的过错行为，比如重婚、

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三级残疾证国家有补贴吗
三级残疾证国家有补贴。三级、四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县、市、区可根据残疾人困难程度制

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残疾证四级有什么优惠政策和补贴
残疾证四级有以下优惠政策和补贴： 1、国家对于重度残疾人有的两项基本补贴外，近年来有部分地区已经放开对三级、四级残疾的补贴了，可以领到50至60元； 2、出示残疾人证可以免费去国家的指定旅游景点，四级残疾人证是不收取费用的； 3、创业的四级

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