规培期间请假制度

2020-12-18 2,548

普法内容

规培研究生的工作日、假期安排按规培基地和科室相关规定执行。为了保证临床实践时间，除法定节假日、公休日，全年病假、事假累计不超过15天。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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规培期间请假不能超过多长时间？
需要按照公司的规章制度走流程。一年事假15天不能按旷工处理。

2020-03-28 1,413
按照请假制度规定
请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。病假，是职工患病，由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工

2020-05-24 344
疫情期间医院外出请假制度
深入贯彻落实上级及学校关于统筹推进疫情防控和复工复学工作精神，进一步完善机制、细化措施、压实责任，确保疫情防控有力有度、复工复学有序有效，现就规范新冠肺炎疫情期间中心员工外出请销假制度通知如下：高度重视外出请销假制度：加强疫情期间员工外出

2020-05-17 239

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请假超过多久算长期请假，公司规章制度中有规章制度的作用是什么？
对于多久算长事假、长病假，法律上并没有明确的规定，一般属于企事业内部管理规定的范畴，一般来说，请假超过3天的，算长事假、长病假；一，公司规章制度：1，是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极

2022-02-06 15,340
请假考勤管理规章制度
员工请假考勤管理规章制度范文请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话(或其它方式)告知上级领导，并于事后上班第一天(或假期内)到人力

2022-03-30 15,340
怀孕期间女职工请假制度规定，请产假的时候是否会被克扣工资
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的

2023-03-24 15,340
员工请长假制度有什么规定
员工请长假制度第一篇_员工请假管理制度员工请假管理制度第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订

2022-06-29 15,340

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01:08
认罪认罚从宽制度有什么规定
虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定，但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中，对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定，所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度，检察机关在刑事诉讼的各个环节，都应当做好认罪认罚相关

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01:21
车票改签规则时间限制
车票改签规则时间限制如下：1、距开车时间48小时以上改签的，乘客可以改签预售期内的其他列车；2、距开车时间48小时以内的，乘客可以改签发车日期当天24点之前的车票；3、乘客在发车之后也可以办理改签，但只能改签发车当天的车票，且必须在发车车站

15,623 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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