生育奖励假是必须执行的吗

2021-12-11 1,418

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生育奖励假是必须执行的。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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广东省生育奖励假
1、基本产假98天 30天计划生育奖励（即二孩以内）假28天 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、会阴破裂者)，可增加产假30天 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予

2020-09-27 1,360
什么叫生育奖励假？
生育奖励假是国家为了鼓励人口增加，进一步保障女性生产，在法定产假外奖励的假期。生育奖励假各地规定不一，比如湖南省女职工增加产假六十天，河南省女职工增加产假三个月。具体奖励假期查看当地《人口与计划生育条例》。

2020-04-07 170
广东省奖励产假是企业必须给的吗
产假开始，用人单位也就需要积极响应并应用。法律都是需要强制执行的，因此广东省178天产假也是用人单位必须执行的，如果不执行就是违法，员工可以持相关证据到有关部门进行申诉和举报。

2020-10-24 587

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产假生育奖励80天是真的吗
是的。生产奖励假从2016年9月29日开始实施，那些仍在休产假的人将按照新规定享受80天的奖励假。《广东省人口和计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫0天的奖励假，男子享受15天的

2021-12-21 15,340
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2021-12-27 15,340
关于计划生育奖励假
根据我国的计划生育管理条例，什么是计划生育奖励假的答复如下：国家规定的产假及哺乳假： 1．单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。 2．难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多

2022-08-07 15,340
生二胎，产假中30天奖励假是强制执行吗
在计划生育法律法规中，除了对违法生育子女的当事人在拒绝缴纳社会抚养费的情况下，可以依法申请强制执行外，再没有其他的什么强制执行的政策。你所说的“产假中的30天奖励假”（各省市的规定有所不同），应该是地

2022-10-07 15,340

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01:06
80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

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励志奖学金一定要贫困生吗
励志奖学金一定要贫困生。国家励志奖学金的基本申请条件如下： 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； 2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3、诚实守信，道德品质优良； 4、在校期间学习成绩优秀； 5、家庭经济困难； 6、社会能力，工

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生育险必须连续缴纳还是累计缴纳
生育险必须连续缴纳。生育险必须连续交满一年才可以享受生育险待遇；如果断一个月都不算是连续缴纳，并且补缴也是不可以。与此同时，生育的时候，必须正在缴纳生育保险。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险的宗旨在于

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