计生开除合法吗

2022-04-14 502

普法内容

计生开除合法。违反计划生育政策被单位开除，单位这样做属于合法行为，单位不需要支付补偿金。劳动者也不能因此要求支付补偿金。计划生育政策属于国家政策，违反国家计划生育政策，单位可以开除处理。这不属于违法行为。单位解除劳动合同时，应当告知劳动者解除理由，否则会产生程序违法。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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新计生法里面因超生被开除的会被开除吗
不再追究。凡是法律追究、法律保护都有个时效，不能无期限的追究，不能无期限的保护，超生二胎是违反计划生育法，计划生育法虽然没有规定追究时效，但是也不能无期限追究。

2021-02-20 201
公司发生疫病开除员工合法吗
疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、

2020-11-26 74
以前违反计划超生现在会被开除了吗?
不会。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划

2020-06-11 268

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哺乳期生三孩被开除合法吗？
生三孩哺乳期被开除是不合理的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

2023-08-04 15,340
学校开除学生是否合法
我国《义务教育法》第二十七条规定：“对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。”每一位学生都有受教育的权利，对于成绩差、品行不好及有违纪行为的学生，老师应当给予帮助，不能任意给予纪律处

2023-02-20 15,340
违反计划生育规定可以开除吗
如果用人单位规章制度有约定违反计划生育的可以开除，那么可以开除，否则不行。关于“用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金？”的问题，《广东省

2022-03-23 15,340
取消违反计生是否开除
1、会的，开除处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。因此，对于违反计生政策情节严重的可以给予开除处分。（不同的城市规定不同） 2、行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

2022-11-20 15,340

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01:30
医生出轨医院会开除吗
医生出轨不一定会被开除。具体如下：开除公职是对医生最严厉的处理措施，只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。根据相关法律规定可知，订立劳动合同，应当遵循合法

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01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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01:09
计划生育从哪一年开始实行
计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓

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