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对方挑衅我方动手打架的应当报警,由公安机关进行调查取证后判决处理。不管是谁先动手,依照规定对另一方造成伤害,应当赔偿损失,如果受害人伤情鉴定为轻伤,应当承担刑事责任,双方均有故意伤害行为,应当按照伤情鉴定结果作为责任区分的标准,依法追究刑事
因对方挑衅才导致动手打架的话双方可以报警,处理方案以后派出所会根据打架的原因以及打架造成的后果,来确定双方要承担的法律责任,如果自己把挑衅的一方打成了轻伤,虽然是对方挑衅在先,但也已经构成了故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑
故意挑衅打架可以报警处理。行为人故意挑衅做出寻衅滋事行为的,在情节严重的情况下,就会构成寻衅滋事罪,就算是情节较轻的,也可进行治安管理处罚。
要看主观情节,如果肆意挑衅,随意殴打他人,可能涉嫌构成寻衅滋事罪。相关规定:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴
打架,朋友可参考以下条文:【】有下列行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下、或者:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,
当事人的行为涉嫌私闯民宅,入室抢劫,应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。根据《宪法》第三十九条的规定,中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵害公民的住宅。即
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作