返聘人员的年龄条件

2021-12-13 1,922

普法内容

返聘没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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返聘退休人员最多几年
退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作

2020-08-11 622
编外聘用人员退休年龄
男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动

2020-10-22 1,640
女性退休返聘年龄限制
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇

2020-03-16 267

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返聘人员有年龄限制么?
一般没有限制的。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2022-10-31 15,340
退休人员返聘每年返聘多少次？
具体退休时间没有规定。退休再就业是指用人单位中的受聘人已经达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存在的行为或者状态。包括：受聘人员达到法定

2021-11-15 15,340
退休返聘年龄要求
退休再就业没有年龄限制，劳动者可以和使用者协商，退休人员再就业不能建立劳动关系，属于雇佣关系和劳务关系，国家水平上没有上限的年龄限制规定。但是，使用者为了考虑使用者的成本、劳动安全和意外的风除外等因素

2021-10-24 15,340
返聘人员解除
返聘人员与单位是劳务关系，无需合同即可。

2022-10-28 15,340

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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,717 15,340
01:48
返还彩礼有什么条件
根据我国《婚姻法》司法解释的相关规定可以知道，如果符合下面几个条件之一的，向法院主张返还彩礼，法院通常会予以支持：第一，彩礼是在婚前给付，并且造成给付人生活困难的，在离婚时，给付人可以要求返还彩礼；第二，如果双方没有办理结婚登记的，给付

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02:01
女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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