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强迫写的欠条取证一般是比较难的,当事人可以找证人作证、进行录音录像等的方式进行取证,如果取证困难的建议委托律师处理。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
在胁迫下签署的借据是可以撤销的。关于胁迫的认定,在实践中应注意以下几点:胁迫行为是非法的;胁迫足以使被胁迫人感到恐惧,作出违背真实意思的意思表示;胁迫可以由当事人和第三人作出;被胁迫人的意思表示与被胁迫人的希望相一致。
在被胁迫的情况下签订的合同属于可撤销合同,如果被胁迫的当事人向法院或者仲裁机构申请撤销合同的,则合同不会生效;如果当事人没有申请撤销合同的,则合同就会生效。 注意这种情况申请撤销合同的,需要自胁迫行为终止之日起一年内申请撤销合同。
1、被威胁恐吓签下巨额欠条,应当向警方报警或者向法院起诉确认无效。2、在诉讼中,如果不存在借款事实,被告应当举示确未收到借款的证据予以抗辩,比如了解情况的证人证言、短信记录、通话录音等。如果自己无法证
可以离婚的。离婚只有以下方式: 1、双方协商一致,携带户口本、身份证和结婚证,到一方户籍所在地民政局办理离婚登记。 2、双方协商不成,你可起诉要求法院强制判决离婚。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
果确实没有债权债务事实存在的话,当事人要搜集具体的证据进行反驳和推翻。也可以要求对方出示真实的证据,当事人只是被威胁、强迫写下的虚假欠条,这是没有法律效力的。如果被对方拿这样的非法《欠条》起诉或讨债的
可以,不过要有有证据证明为胁迫,才可申请撤销。
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
强拆,不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑,同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责,这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人,无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆,是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据