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无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形,可以分为以下四种: 1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同; 2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同; 3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同; 4、视同为签订无固定期限劳动合同。
死刑缓期两年执行,即要先在监狱里服刑两年作为考验期,这段考验期内没有在犯罪,就可以不执行死刑,改为无期徒刑或有期徒刑。限制减刑是指对法律规定的特殊犯罪规定最低服刑期间,犯罪分子即使符合减刑条件,实际服刑期限也不能低于最低服刑期间的制度。
判处无期徒刑的是20年。死刑缓期执行减为二十五年有期徒刑。 判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒
参见刑法第7108条:被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯法份子,在履行期间,如果认真遵照监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或有立功表现的,可以减刑;有以下重大立功表现之1的,应当减刑: (1)
无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由的刑罚方法。所以无期徒刑不存在多少年问题。在实际执行中,无期徒刑犯和有期徒刑犯,在监狱里所受到的管制基本相同。前者只要无
死刑缓期两年转无期徒刑后满足法定条件的还可以减刑,被判处死缓的犯罪分子,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑。《中
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防
无期徒刑没有固定期限。无期徒刑是剥夺犯罪人终身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。无期徒刑是自由刑中最严厉的刑罚方法,主要表现在剥夺犯罪人终身人身自由。 无期徒刑有以下特征: 1、剥夺犯罪分子的自由,即将犯罪分子关押在一定的场所,使其没有人身
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,保密协议签订双方可以自行约定保密期限,但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内,双方当事人都受此合同制约,如若一方违约,则应当按照合同中