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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在
不可以.单位可以就工作要求,制定一些规章制度,但这些制度得合适合法合理让人能够承受,并且得经过职工代表或职工大会讨论,还要向劳动局备案.这个商场做法违法,也不人道,可以向劳动监察举报,如果实际罚款,可
拘传是指公检法对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案接受讯问的一种强制方法。公检法在刑事诉讼过程中,均有权决定适用。对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。
有可能。监视居住期间如果逮捕,不会立即收监。应当经过审判以后,判实刑才能收监。《刑事诉讼法》第二百五十三条罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写,需要公司的实际需求情况填写,多大的注册资本就要承担多大的责任,现在注册资本实认缴制,公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程
物业罚款可以报警。物业没有权利对业主进行罚款。因为行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。物业公司不是行政机关,不具有行政处罚权,无权对业主采取罚款措施。业主和物业公司之间的法律关系,是一种平等主体的服务合同关系。 行政