员工行政拘留期间如何处理

2020-11-23 105

普法内容

员工在行政拘留期间，可以依法与用人单位协商办理停薪留职；如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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用人单位应该如何处理员工被行政拘留
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如何处理拘役期间工资
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员工行政拘留期间如何处理？
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民法典对员工行政拘留期间该如何处理？
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取保候审期间行政拘留的如何处理？
取保候审期间又被行政拘留的，一般不会逮捕羁押。如果违法行为是影响刑事诉讼的或者情节严重的，执行机关就会报请决定机关收押。相关规定：《刑事诉讼法》第七十九条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑

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2022-06-27 15,340

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如何区分行政拘留与刑事拘留
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如何区别刑事拘留与行政拘留
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