今天发了offer不录用赔偿要多久

2021-03-20 2,976

普法内容

根据我国相关法律规定，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定，具体赔偿金额请以实际为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

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offer一审了出现不录用该如何赔偿
发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当承担相应的赔偿责任。

2021-01-21 180
发offer后又不录用应当如何处理
发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。 offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔

2023-04-21 1,729
今天餐饮发票多久查？
2016年5月1日营改增之后，餐饮业定额发票不再属于合规发票。原定额发票属于服务业营业税征税范围的凭证，现在都要征收增值税了。建议不要同意报销！如果用来做帐查不到具体日期，如果涉及刑事案件，公安能查到是哪个酒店、哪天的、几点钟开出的发票，开

2020-05-14 143

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发了offer不录用的赔偿,2023最新规定是什么
发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳

2023-02-02 15,340
公司发offer是不是就代表不录用了
1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条

2022-10-12 15,340
2022年公司发了offer是否可以不录用
1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条

2022-12-02 15,340
发offer后又不录用如何处理
发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。 offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用

2023-01-14 15,340

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01:08
工伤赔偿要多久能赔下来
工伤赔偿一般是需要一年左右才能够拿到手中的。但这一年的时间只是作为大概的参考，因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规

4,058 15,340
00:56
工伤赔偿不能超过多久
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

2,932 15,340
01:03
工伤赔偿大概需要多久
工伤赔偿款什么时候可以拿到钱，法律并没有明确的规定。从实践来看，工伤至少要一年之后能拿到补偿。具体分析如下： 1、一般从单位或个人申请之日算起，申报工伤一般需要2个月的时间； 2、劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达

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