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员工有偷窃行为,单位应该移交司法机关处理。单位同时可以此辞退员工,并不需要支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
对债务人收买并毁弃窃取的借条进行定罪,涉嫌盗窃罪或者侵占罪。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
对于一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次以上的,应当认定为多次盗窃。 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大或者有其他
对债务人收买并毁弃窃取的借条进行定罪,涉嫌盗窃罪或者侵占罪。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留
对于盗窃罪的量刑如下: 1、盗窃公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、数额特别巨大或
《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒
盗窃毒品的行为如何认定?在司法实践中,盗窃毒品是以盗窃罪定罪量刑的,毒品犯罪是严重的犯罪,一直是我国的严打对象,因此盗窃毒品在量刑时属于严重情节,那么究竟是如何判刑的呢?本文就此为您介绍。一、盗窃毒品
教唆他人盗窃应当按照盗窃罪进行处罚。教唆犯是共同犯罪中的一种共犯类型,教唆能够制造犯意,不能否认其在共同犯罪中的作用。教唆他人进行犯罪的,应当按照行为人在共同犯罪中所起的作用进行处罚。如果是对不满十八周岁的人进行犯罪,就应当对行为人从重进行
盗窃数额1000元初步判断构成盗窃罪,如果行为人是已满18周岁的成年人,且精神正常,应当对盗窃罪承担刑事责任。盗窃1000元的行为人,可能被判处的刑罚为管制、1到6个月拘役或者3年以下有期徒刑,一般也会附带判处罚金,数额在盗窃数额的一倍以上
未满16岁盗窃涉嫌盗窃罪,具体的量刑标准,需要按照情节来定。具体情况如下: 1、因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教。在必要的时候,依法进行专门矫治教育; 2、盗窃公私财物,数额较大,或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器