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员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款,且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需要支付赔偿金的,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告用人单位。
离职时被公司索要500万是否合理,应视具体情况而定。如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的,公司可以要求劳动者进行赔偿,但违约金的数额应在合理范围内,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款,且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款,且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
严格来说,公司是不能进行罚款的,罚款是一种行政处罚,但公司的这种罚款从性质上实际上属于扣绩效奖金,很难说公司没有道理。因为绩效的考核,公司有裁量权,只要不是太离谱,就可以了。可以想见,罚款500元,公
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办
非法吸收公众存款罪,既可以由自然人构成,也可以由单位构成,只不过自然人和单位构成该罪的时候,在立案标准和量刑标准上面是有不同的。个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在100万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在500万元以上的,