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(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 (2)在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。
二者没有关系的。 生育保险报销必须符合参保时长、是否符合计划生育政策两方面要求,但是参保时长对于生育保险的报销比例、金额没有任何关系。 生育保险报销时涉及到生育医疗和生育津贴。 其中生育医疗部分一般是按照生育方式、所住医院级别等结合当地报销
以下仅供参考: 1、工资是你付出劳动应得的报酬; 2、社保是你一旦丧失劳动能力应得的补偿; 3、产假期间所发生的相关费用,由“生育险”按规定列支; 4、缴纳社保由单位和你按比例共同承担。
产假期间,用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
关于社保保险生育津贴:如果是生育前连续十二个月缴费就可以享受生育医疗费用和生育津贴。 法律依据《中华人民共和国保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生
以下仅供参考: 1、工资是你付出劳动应得的报酬; 2、社保是你一旦丧失劳动能力应得的补偿; 3、产假期间所发生的相关费用,由“生育险”按规定列支; 4、缴纳社保由单位和你按比例共同承担。
社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;已办理参保备案,并在当地生育;以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费
社保的生育险的报销如下:生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴:按照所在用人单位上年度职工月平均工资,乘以12个月,除以365天后,按不同情形分别计算生育津贴: 1、妊娠满7个月生产的乘以98日; 2、妊娠满4个月不满7个月生产或
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的,只能去社会保险经办