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用人单位拖欠工资被投诉了,会造成以下影响: 1、支付拖欠工资和赔偿金。劳动行政部门责令用人单位续签支付工资,逾期不支付的加付赔偿金,工资低于当地最低工资标准的支付其差额部分。 2、不利于招工。用人单位录用劳动者时双方应当如实履行告知义务,劳
如果被法院列入失信执行人名单中,法院会对其采取限制消费等措施。被采取限制消费措施后,子女不得就读高收费私立学校等,所以对子女是会有一点影响的。
公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金
用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度
拖欠工资可能会影响贷款。向银行等金融机构申请贷款,需要具备持续经营能力、合法还款来源、良好信用状况等申请条件。拖欠工资可能会影响用人单位的信用状况。
用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度
用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度
用人单位无故拖欠员工工资依法应该受到法律的约束与制裁。被拖欠工资的员工对超过一个月未发放工资的相关用人单位有权提起相关的诉讼或者仲裁程序,并有权主张一定的经济赔偿金用以弥补自己的损失。其中劳动者可以通过以下的方式维权: 1、自行与用人单位协
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
我国法律没有明确规定,欠款要达到多少数额才能起诉,因此,只要当事人愿意,无论贷款欠款多少钱,只要符合起诉条件,都可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制。但应