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在实践中,可以给予刑拘哺乳期的妇女的处罚,但不能执行。根据《刑事诉讼法》的相关规定,哺乳期妇女应被监视居住、取保候审,等待哺乳期结束后再进行刑拘。妇女是否处于哺乳期,如果有违法犯罪的行为存在,仍然还是要承担相应的行政或刑事处罚,不会因为正处
哺乳期妇女犯罪的,应当依法追究刑事责任,但对被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行,并且法律规定,暂予监外执行执行期间,计入服刑期。
哺乳期一般是不会坐牢的,可以进行判刑。 正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审,也可以可以暂予监外执行。如果是正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定。
审判的时候怀孕的妇女不适用死刑,怀孕的妇女被判处拘役、三年以下有期徒刑的,应当宣告缓刑。一般来说,哺乳期是一年,没过哺乳期不能收监。 《刑事诉讼法》第六十五条:人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情
一年内。正在哺乳自己婴儿的妇女可以适用取保候审和监视居住不用在监狱服刑。一般来说,哺乳期是一年。人民法院、人民检察院和公安机关对患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审
审判期间,孕妇不适用死刑,孕妇被判处拘役或者三年以下有期徒刑的,应当宣告缓刑。一般来说,哺乳期为一年,哺乳期不能监禁。《刑事诉讼法》第六十五条:人民法院、人民检察院、公安机关可以取保候审:(一)可以判
由于监外执行时没有考核分,因此无法减刑。但是在特殊情况下可以减刑,即法律规定的几种重大立功表现。(一)阻止他人重大犯罪活动;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经核实属实;(3)发明创造或重大技术创新;(
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指,女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常
哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下: 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法,只作出行政拘留处罚,但不执行行政拘留处罚; 2、正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可取保候审; 3、被判处无期徒