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不可以。根据规定,用人单位应当为其员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,前三种的缴费方式系用人单位和员工共同缴纳,缴费基数和缴费比例由各地方部门规定,而后两种的缴费方式系用人单位单独缴纳,员工不承担费用。
现在的社会保险费交纳问题,一般劳动仲裁会裁决交纳,但法院不受理。所以,案件起诉到法院后,仲裁裁决书就不发生法律效力。关于,法律顾问可直接致电。
因合同已到期,可凭挂靠合同诉讼要求挂靠履行车辆变更登记义务。
补缴5年可以办理退休,按月领取基本养老金。劳动者现年64岁,已经超过法定退休年龄,但缴费年限仅10年,属于2011年7月1日《社会保险法》实施之前参加基本养老保险的人员,根据《社会保险法》第十六条、人
劳动者可以以用人单位为缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其签订正式的劳动合同以及补缴社保等。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议
职工养老保险可以补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。中断缴费人员持公民身份证、养老保险
1、可以选择补缴,或者接着交,累积交满十五年就可以享受社保。2、补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;社保是算累计的。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由
企业基本养老保险不是五险。企业基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法