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1.医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费
1.打架斗殴一般属于民事案件,构成轻伤以上的属于刑事案件。 2.在对打架斗殴进行定性的时候,需要结合后果分析。 3.如果只是给对方造成了轻微伤的,那么一般情况属于普通治安案件,由公安机关给予拘留罚款的
不管是企业的中高层管理人员,还是普通员工,仅是分工不同,其劳动地位是相等的,均要遵守法律和企业的规章制度,对于打人在所有企业的规章制度中都是禁止的行为,如果受害者的伤情是轻微伤,是治安案件,打人者应被
监外执行时打架的,如果情节严重,有可能会被收监。收监的决定一般是由人民法院作出决定,并将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。罪犯在暂予监外执行期间死亡的,执行机关应当及时通知监狱或者看守
律师解答 公司员工打架的处理方法有: 1、情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 2、员工违反公司纪律和规章制度的,先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
打架的后果及其处罚,具体如下: 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上10