加班费可以是统一价格吗？

2020-08-30 86

普法内容

加班费不是统一价格，不同地区不同加班时间费用有所不同。安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付应不低于工资300%的报酬。

《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗?
加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2021-10-15 66
主动要求加班可以要求加班费吗
主动要求加班可以要加班费吗：员工无权单方面决定加班，不经过单位同意自己加班的，不可以要求加班费。

2020-05-02 132
合同价格低于中标价格是否可以?
签订的承包合同的时候，承包合同的价格低于中标价的，只要合同符合法其他法律规定的，签订的合同是合法的。招投标活动中的合同价是指，招标人向中标人发出中标通知书后，双方订立书面合同的价格。中标价是指，中标通知书中载明的中标价格，中标价实质上是投标

2020-09-28 355

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加班费是统一计价的吗
加班费不是统一的价格，不同地区加班时间的费用不同。安排劳动者加班的，应当支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，

2021-11-03 15,340
一般加班费统计表是怎样统计的？
首先，“字典”工作表中“计算标准”只留数值，不要带单位。第一步，把“考勤表”内容复制到“计算表”，把对勾"√"全部删除。第二步，在“计算表”的B3输入下列公式： =IF((考勤表!B3<>"√")

2022-07-10 15,340
怎样统一加班加班
如果自己非常介意加班这个事情，也不妨之言：自己会尽量在上班时间内完成公司交予自己的工作，尽量不拖延时间。

2022-08-28 15,340
一般加班费统计表是如何统计的呢？
解决这个问题的方法有很多。实质就是表格查找问题。首先，“字典”工作表中“计算标准”只留数值，不要带单位。第一步，把“考勤表”内容复制到“计算表”，把对勾"√"全部删除。第二步，在“计算表”的B3

2022-08-05 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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