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如果职工断缴的期限较短的,可以补缴以前的社保。社会保险方面中断以后再入保险,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐即可,医疗保险要缴纳20年才能报销,养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。
公司不交社保可由社会保险行政部门、劳动保障行政部门管理。当前国务院社会保险行政部门是人力资源社会保障部及劳动保障行政部门都是人力资源社会保障部,县级以上地方政府则是当地人力资源社会保障厅(局)。
企业社保交错了不能退,但是可以向当地的社保部门说明情况,要求更改。要求更改是要求劳动者提供社保交错的相关证据,社保部门会在受理之日起进行相应的审核,如果确实是交错的,可以更改的。
可以呀,转出去以后由新的接受帮你接着交,这些不用你管,都是对接。
不能转移。因为办理没有离职,就证明劳动合同关系还会存续,那么在劳动合同关系存续期间,单位都会按照,正常的程序缴纳相应的个人社保的费用,所以个人社保是属于一个在缴状态,即使去社保部门转移个人社保的话,也
法律分析 在女职工休产假期间,公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响其晋级、调工资,并且要计算其工
只要单位没有给您买社保,您可以随时辞职,并要求经济补偿金,2、您可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。 【法条参考】《劳动合同法》第八十七条用人单位违
可以只交医保不交社保。个人参保可以只交医保不交社保。城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险都可以单独参保,本人持有效身份证件到社保局、镇就业和社会保障服务中心均可办理,也就是说可以只单独交医疗保险。但如果是企业的职工,那么,单位必须办理社保,只
公司交社保与个人交社保的区别是: 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种;而个人交社保只需要参加养老、医疗保险,部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上