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村两委副职和委员待遇

村两委副职和委员待遇

2026-03-04 12,275
普法内容
村两委副职和委员的待遇通常包括以下方面,具体标准因地区经济水平、政策差异而有所不同: 1. 基本报酬 副职:一般为主职干部(如村书记、主任)基本报酬的60%-80%,例如主职月报酬4000元,副职可能在2400-3200元之间。 委员:通常按主职的60%-70%执行,部分地区对交叉任职(同时担任党支部委员和村委会委员)的委员,按统一委员标准发放报酬。 2. 绩效奖励 副职和委员的绩效奖金根据岗位系数核算,与考核结果挂钩。一般情况下,副职和委员的绩效基数低于主职,但具体金额因地区和考核情况而异。 3. 专项补贴 副职:可能享受工龄、学历、通讯等普惠补贴,部分地区的副职可能有少量岗位津贴,但专项类补贴相对主职较少。 委员:部分地区的委员可能享受通讯补贴、交通补贴等,但需符合当地规定和实际工作需求。 4. 养老与离任保障 副职和委员的养老补贴和离任生活补助标准通常低于主职,一般按主职的60%-70%执行,具体与任职年限相关。 5. 其他待遇 部分经济发达地区或政策支持的村庄,可能为副职和委员提供一定的培训机会、评优表彰机会等,但这些属于非现金待遇,且机会相对主职较少。 需要注意的是,部分地区对纯党支部委员(不兼任村委会委员)可能不提供财政保障的固定工资,仅发放少量误工补贴或根据实际工作情况给予临时补助。
《关于调整优化村干部报酬体系的实施方案》
第三条  报酬调整 村(社区)“常务干部”薪酬体系在《福泉市关于村(居)干部报酬待遇常态化的实施方案》基础上进行优化完善。村(社区)“两委”正职基本报酬按照不低于我市上年度农村人均可支配收入 3 倍标准核定,且年收入不低于4 万元,实行“一肩挑”的不低于 5 万元(以下简称“345”标准)。具体调整内容如下: (一)岗位系数。为确保最低基本报酬达到“不低于2650元”要求,将 1 级岗位系数调整为 1.02,其余等级系数不变。村干部通过学历、技能提升,获得国家认证的在职学历(职称)的,次月起同等享受相应岗位系数等级。 (二)“一肩挑”待遇。实行村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”的村(社区),“一肩挑”人员基本报酬在原有基础上增加 20%。 (三)表彰奖励。对获得党和国家功勋荣誉表彰、省部级表彰、州级表彰或连续 2 年获得市级表彰的“常务干部”,在本岗位等级基础上分别提高 3 个、2 个、1 个等级,或任职期内从次年起享受四级主任科员经济待遇 4107 元(由现行标准下四级主任科员的职务工资、级别工资<24-1>、工作性津贴和生活性补贴四项构成)。享受四级主任科员经济待遇的,可根据个人意愿,任职期间按照就高原则调整报酬执行方式。州级、市级表彰仅限党委、政府颁发的综合性表彰;一年内获得多类表彰的,按照就高原则,不累计计算。 (四)发放方式。村干部年度报酬总额测算方式保持不变,村(社区)“两委”正职(含“一肩挑”)年度基本报酬低于“345”标准的,按“345”标准执行基本报酬,年度报酬总额剩余部分作为绩效报酬,其他村干部绩效报酬按本人当月基本报酬的20%确定。基本报酬当月发放,绩效报酬根据各乡镇(街道)季度绩效考核情况,在每季度最后一个月和基本报酬进行差异化发放。

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