*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果孕妇违反公司制度的情节不严重的,公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法与其解除劳动合同。
老公打孕妇直接报警处理。这属于故意伤害事件,是违法犯罪行为。根据治安管理处罚法的规定,殴打别人的,会拘留5到10天,并且罚款500元以下,但是殴打残疾人、未成年人、老年人和孕妇的则会拘留10天到15天,并且罚款500到1000元。老公打孕妇
保释,其实就是刑事诉讼中的取保候审,是一种强制措施。只要符合取保候审的条件,就可办理取保候审。 《刑事诉讼法》第六十七条:人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候
不能用女方有五险,用女方生育保险报销,不用刷你卡问问女方单位或者产检医院,用女方生育保险报销需要提前办理什么手续,各地的规定不一样,只能问女方单位、参保的社保局或者就医医院《社会保险法》第五十四条用人
我们目前所看到的各种险种的费率都是根据大数法则依据不同年龄段正常的死亡率厘定出来的。由于孕妇承担的风险比较高,因而死亡率也较正常人高,因此在费率的厘定上有一定的难度。目前据我所知,各家保险公司对于孕妇
媳妇不能用男方的医保卡生孩子,但可以在男方报销生育津贴保险条件:1。参加生育保险的男职工连续缴纳生育保险费满12个月的,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口。城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体,当其涉嫌刑事犯罪时,因为身份特殊性,通常会对其给予特定的保护,根据《刑事诉讼法》的相关规定,针对符合逮捕条件,但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人,一般可采取监视居住,其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
公司买了社保,老家的医保不要买了。单位交的是职工医保,在老家交的是居民医保,根据《社会保险法》等相关法律规定,医保不能重复参保,即便参保两份医保,也只能使用其中一个进行报销。一般来说,职工医保的待遇会更好一些,报销比例更高。根据相关法律规定