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上司诬陷员工员工可以进行起诉,如果领导是诬陷员工试图诬告陷害员工让员工受刑事追究的话,员工可以向司法机关报案;若是捏造事实诽谤员工,情节严重的也可以向法院起诉。
行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连
被诬陷了可以报警。 行为人实施诬告陷害行为,情节严重的,构成诬告陷害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
被诬陷可以报警。 行为人实施诬告陷害行为,情节严重的,构成诬告陷害罪,并依法承担相应的刑事责任。 《刑法》第二百四十三条规定,捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑
被诬陷了可以报警。 行为人实施诬告陷害行为,情节严重的,构成诬告陷害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
您可以去找你们单位的领导申诉解决,最好是能找到证据证明自己的清白,或者去劳动部门进行投诉,严重者可法院起诉侵权人。
首先,要证明你有罪是警方的责任,也就是警方要证明你犯罪,而不是你证明自己的清白。 其次,这种情况,等查明你的清白之后,你可以反过来告对方诬告陷害罪。“诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕