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教师存在以下行为视为违规补课:参加校外培训机构(含无证无照)等组织的补课;参加其他教师、家长和家长委员会等组织的补课;为校外培训机构和其他从事学生课外培训的人员介绍生源、提供学生相关信息;组织、推荐和诱导学生参加校外补课;其他。
教师一对一补课是违规的,教育部明确规定在职教师不允许有偿补课,同时也禁止在职教师参加校外培训机构等有组织的有偿补课,如果出现违法行为的,学校可对该教师进行批评教育、责令检查、通报批评等。
根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
这个学校以及当地有关部门的政策要求有关。
课外补课费属于抚养费。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。但是双方可以就课外补课费用的支出进行协商,如果协商不一致或者一方不按照协议履行的,可以向法院起诉。
这要先看您代课的学校是公立的还是私立的。公立学校属于事业单位,其教师的人事管理适用《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等人事法律、法规、规章,《条例》、《通知》等没有
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021
老师免费补课不违法。老师有以下补课行为是被禁止的: 1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课; 2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课; 3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息; 4、严禁在职中小学教师组
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,