2022年最新产假规定

2022-04-14 5,228

普法内容

我国的女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果是难产的，则可以增加产假15天；如果是生育了多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月的时候流产了，则可以享受15天产假；如果怀孕满4个月及以上流产的，则可以享受42天产假。如女职工没有达到晚育年龄，则男方有3天带薪陪产假；如果晚婚晚育又领取《独生子女优待证》，可享受10天带薪陪产假。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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2019年产假最新法律规定
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

2020-06-21 213
产假最新规定是158天吗产假最新规定详解
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020-09-10 205
社保新规定2022年最新是哪些
2022年社保新规定有： 1、普通门诊医疗也纳入了职工基本医疗保险报销的范围； 2、不允许职工重复参保； 3、将之前的五险，医疗，养老，生育，失业和工伤保险，还增加了一项长期护理险，变成六险； 4、还规定了挂靠社保违反相关社会保险相关法律规

2022-04-14 3,388

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16年最新规定产假天数
16年国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天

2022-03-29 15,340
2018年二胎产假规定最新
法律规定的二胎产假与第一胎相同。根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月以下

2021-12-12 15,340
产假新规定最新产假几天
最新产假是98天，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的

2023-05-09 15,340
2022年具体的产假最新时间是如何规定的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满

2022-11-24 15,340

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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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虚假诉讼罪的最新规定是什么
根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定：凡是以虚构的事实提起民事诉讼的，并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的，人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罚金处罚；导致严重的情节，处以三年以上七年以下有期徒刑

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