工作原因造成下属处分或者对同级领导负什么责任？

2020-12-16 313

普法内容

视情况而定。如果下属犯罪，领导并不知情的，领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。如果下属犯罪的情形，领导知悉并参与的，领导以涉嫌犯罪刑事犯罪进行处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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对直接责任者和领导责任者给予哪些处分
情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：

2020-11-10 6,118
领导挪用公款下属要负责任吗
这要看具体情况。单纯知情不举报,不用承担刑事责任,但是若接受指令而配合,其有可能以共犯论处,因领导指令的行为不属违法性阻却事由,但可主张减轻处罚。利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未

2020-06-12 262
员工犯错领导负什么责任
员工犯错属于个人原因的，劳动不需要承担责任；领导有失职行为的，承担渎职或者失职的责任。对员工犯罪的规定有用人单位规章制度规定，法律没有规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知员工。

2020-08-15 1,012

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因单位领导工作未分配好，导致四个人下属打架，领导是否有责任？
这是要按照上级的规定来承担过错责任的

2022-10-07 15,340
工作原因导致精神分裂应该负责吗？
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2022-10-27 15,340
工人因工作原因受伤, 包工头负什么责任
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2022-04-18 15,340
因工作原因造成右手腕骨折，属于几级伤残
根据描述并不一定可以判定为九级伤残。主要还是根据功能性障碍以及手上部位进行判定的。根据描述应该为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求（1）填写《劳动能力鉴定

2022-03-15 15,340

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烂尾楼是什么原因造成的
在房地产交易中，楼盘烂尾的现象越来越多，由此产生的纠纷也越来越多。烂尾房产生的原因多种多样，其中主要的原因有以下这三种： 1、由于开发商破产，缺乏建设资金，资金断裂等这些原因，导致工程停工； 2、开发商由于各种原因而陷入了债务纠纷，导致工程

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直接责任和领导责任的区别
直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导

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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

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