人员发生抗战疫情对方会判刑吗？

2020-02-22 59

普法内容

疫情期间闹事，破坏社会秩序的，涉嫌寻衅滋事罪，会判刑。犯此罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事罪在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。

《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

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疫情发生15天会减刑吗？
不会，疫情期间按照正常法律程序进行社会管制。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。

2020-03-16 140
疫情发生时员工会扣工资吗？
疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准照常发放劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位按当地规定支付生活费。

2020-02-11 113
发生疫情员工可以辞退吗
如果员工在疫情期间有下列行为，用人单位可以予以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

2020-11-02 115

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发生疫情人员辞退合法吗
非法的，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按照正常出勤人员支付工资，不得依照《劳动合同法》和《劳动合同法》终止劳动合同。也就是说，企业不得终止或终止受相关措施影响的正常劳动者的劳动合同，还被派遣劳动

2021-12-11 15,340
发生疫病会裁员吗
不一定，如果在疫情期间被感染，就不能被解雇。如果是因为其他原因，需要支付经济补偿。疫情期间，用人单位不得解雇处于医疗期的员工，用人单位需要满足具体的解雇条件才能解雇员工。用人单位不得解除劳动合同的情况

2021-12-11 15,340
公司会不会因疫情发生裁员
因疫情对公司生产经营有重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位

2021-12-11 15,340
突发疫情是不可抗力吗
突发疫情属于不可抗力。疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，其性质可以被认定为不可抗力事件，但其在具体合同关系中是否会被认定为不可抗力从而构成法定免责事由，仍需要结合具体合同的根本目的、合同

2022-08-29 15,340

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00:53
对方骂人,110会受理吗
对方骂人，110是否会受理，要按照情节来定。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节严重的，还

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股票诈骗员工会判刑吗
对于股票诈骗，员工是否需要承担刑事责任的问题，要看其在公司职位工作的时间长短和诈骗金额的多少来进行分析，要根据该员工有没有参与公司诈骗的行为来决定，如果公司员工已经知道公司从事诈骗行为，还参与诈骗行为的，那么此时就要根据参与的诈骗数额来进行

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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