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老婆怀孕怀的是别人的孩子,丈夫是可以要求离婚,虽说法律禁止男方在女方怀孕期间提出离婚,但是妻子怀了他人子女的,属于特殊情况的,则男方可以提出离婚。
怀孕期间可以离婚,但是根据我国法律规定,女方在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的,除非确实存在需要离婚的特殊情况。即在怀孕期间,一般只有女方可以提起离婚。另外关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿,对此没有明确规定。但是规定了四项离婚时可以争取损害
从法律意义上来说,胎儿是不能享受分配征地补偿款、拆迁安置房面积、拆迁人头费补偿的权利的。一些地方在实际拆迁活动中,对已婚但是没有生小孩的夫妇,会计算一个孩子的安置名额,这个就要结合当地的补偿安置政策来
拆迁孕妇肚子里的孩子是否有补偿要看当地的拆迁政策。一般拆迁补偿安置是按户进行的,被拆迁人要提供房地产权证或者农村宅基地使用证等文件来计户,孕妇肚子里的孩子一般不能享受拆迁补偿。《中华人民共和国土地管理
拆迁孕妇肚子里的孩子是否有补偿要看当地的拆迁政策。一般拆迁补偿安置是按户进行的,被拆迁人要提供房地产权证或者农村宅基地使用证等文件来计户,孕妇肚子里的孩子一般不能享受拆迁补偿。《中华人民共和国土地管理
拆迁孕妇肚子里的孩子是否有补偿要看当地的拆迁政策。一般拆迁补偿安置是按户进行的,被拆迁人要提供房地产权证或者农村宅基地使用证等文件来计户,孕妇肚子里的孩子一般不能享受拆迁补偿。《中华人民共和国土地管理
我国现行法律规定,子女抚养权的归属优先由夫妻双方协商决定。如果夫妻双方协商一致,且男方有抚养子女的能力的,可以将抚养权给男方。如果夫妻双方就子女抚养权协商不成的,任一方可以起诉到人民法院。在起诉离婚中,夫妻双方都有权争取子女的抚养权,如果法
我国民法典规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和,妻子在怀
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,