关于时效中断和中止有什么区别

2021-01-08 114

普法内容

诉讼时效中断与中止的区别在于： 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。 2、法定事由不同。

根据《民法典》第一百九十四条规定：【诉讼时效中止的情形】在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;(四)权利人被义务人或者其他人控制;(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。《民法典》第一百九十五条规定：【诉讼时效中断的情形】有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

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中断与中止的区别?
中止和中断的区别主要在于二者的事由不同，且二者导致的法律后果也不同，发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志，即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。而且对于中断时效的规定也

2022-03-12 817
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付

2020-07-02 174
有关诉讼时效中止期间和中断的问题
诉讼时效终止是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。诉讼时效中断是指因有与权利人怠于行使权利相反的事实，使已经过的时效期间失去效力，而须重新起算时效期间的制度。

2020-03-08 116

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2022年诉讼时效中断与中止的区别有啥
二者区别如下： 1、发生的事由不同。诉讼时效中止不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中断因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务； 2、发生的时间不同。诉讼时效中止在诉讼时效期间的最后

2022-11-15 15,340
行政诉讼时效中止和中断区别是什么，法律规定是什么
行政诉讼时效中止和中断区别包括发生诉讼时效中止还有中断的事由不同，诉讼时效中止的期限和诉讼时效中断的期限不同，诉讼时效中止和诉讼时效中断的目的不同，中止是时效完成的暂时障碍。

2023-08-22 15,340
时效中断跟中止是一样的吗，中断与中止的区别有哪些法律特征是什么
时效中断跟中止是不一样的：诉讼时效期间中断指在诉讼时效期间进行过程中，因起诉（权利人向法院提起诉讼）、请求（权利人向义务人提出履行义务的要求）、认诺（义务人承认其义务或履行义务）而中断。诉讼时效期间

2022-03-15 15,340
诉讼时效中断与中断的区别是什么？诉讼时效中止的法律后果是什么？
主要有两个方面的区别：①适用情形不同。诉讼时效中断适用于“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权”，比如在诉讼时效还剩十天时，债权人被突发洪水围困20天，依法；诉讼时效中止

2022-02-22 15,340

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诉讼时效的中断
一般来说，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的，则依照其规定。此外，最长的权利保护期间为二十年。但是，如果发生了诉讼时效中断的情形，就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看，《民法典》第一百九十五条对诉讼时效

4,603 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,622 15,340
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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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