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拘役缓刑期间在职人员工,如果没有解除合同,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。
《刑法》第73条规定,拘役的缓刑期限为原判刑期以上1年以下,但是不能少于2个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上5年以下,但是不能少于1年。
缓刑时间一般是不可抵消拘役时间的,两者不是同样的刑事措施。在司法实践中,因为案件的需要,可以对犯罪嫌疑人实施羁押、拘留、或者拘役等措施。根据法律规定犯罪嫌疑人在案件侦察期的拘留、羁押等情况是可以折抵刑期的。
拘役和缓刑的区别: 一、适用对象不同: 拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的以及社会危害性不大的犯罪。刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外,绝大多数过失犯罪都可以适用拘役,约占全部过失犯罪的
《刑法修正案(九)》第4条规定,在《刑法》第69条中增加一款:“拘役缓和有期徒刑缓数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管
拘役的意思是短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚,拘役是可以适用缓刑的,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子; 同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已
判拘役和判缓刑之间没有必然的联系,判决拘役后,不会影响以后判缓刑,判拘役的犯人,如果符合缓刑的条件,犯罪情节较轻,有悔罪的表现,也可以宣告缓刑,拘役的时间在1~6个月之间。
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缓刑期间拘留,由监管执行机关视情况来进行决定。情节严重的,应当报请人民法院撤销缓刑收监服刑。刑法规定被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内违反法律、行政法规,情节严重的,应当撤销缓刑。被行政拘留的是否一律撤销缓刑,司法实践中认识不统一。但行政拘
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判拘役后可以缓刑,必须具备以下四个条件: 1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节轻微; 3、犯罪分子具有悔罪表现; 4、犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响的。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在
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拘役和有期徒刑的区别有以下三点,分别是: 1、适用对象不同。有期徒刑既适用于罪行较重的犯罪分子,又适用于罪行较轻的犯罪分子;拘役只适用于罪行较轻的犯罪分子; 2、执行场所不同。有期徒刑的执行场所是监狱或者其他执行场所,拘役由公安机关就近执行
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