私企员工渎职怎么追究

2020-08-14 302

普法内容

用人单位可以辞退严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。因此，对于严重失职的员工，如果给单位造成了重大损害，用人单位就可以辞退该员工，若没有给单位造成重大损害，用人单位就不能辞退该员工。为了要顺利处理严重失职的员工，公司要注意：（1）事先明确员工的岗位职责，并告知员工；（2）事先对“重大损害”进行明确的规定；（3）有证据材料证明员工存在严重失职的行为，同时有证据证明公司出现了重大损害，最后还要有证据证明员工的严重失职行为跟公司的重大损害之间存在因果关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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企业人员渎职判什么罪？
企业人员渎职判渎职罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，国有公司、企业工作人员因严重不负责任或者滥用职权造成国有公司、企业破产或者严重损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；给国家利益造成特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位工

2022-05-11 826
渎职罪可否适用于企业员工
适用。渎职罪的主体以职责论进行界定。即不管是否属于正式编制的国家机关工作人员，但只要行使了国家机关工作人员的职权，即代表国家行使职权时，就应属于国家机关工作人员范围，即为渎职罪主体。这里特别需要注意的是关于国家机关职权的范围问题，根据我国宪

2020-04-06 198
如何追究离职员工的责任
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-01-25 800

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非公企业领导如何追究渎职罪
构成渎职罪要求主体是国家工作人员，民营企业的领导不符合渎职罪的主体要求，不可能构成渎职罪。《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处

2023-06-04 15,340
追究企业渎职罪责任需要什么条件
国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；（二）造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营

2023-07-05 15,340
渎职罪多久后不追究
渎职罪是一个概括性罪名，刑法分则第九章中的渎职罪具体包括滥用职权罪；玩忽职守罪、故意泄露国家秘密罪；过失泄露国家秘密罪、私放在押人员罪；失职致使在押人员脱逃罪等罪名，其中私放在押人员罪；失职致使在押人

2022-03-16 15,340
渎职不追究法律责任吗
渎职当然要追究法律责任，而且必须毫不留情，坚决不能在处理渎职问题中徇私舞弊。但是，渎职有轻重之分，涉嫌犯罪的，追究刑事法律责任，不构成犯罪的，追究行政法律责任。

2022-10-19 15,340

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非国家工作人员有渎职罪吗
非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律

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渎职犯罪怎么判
根据我国刑法规定，渎职犯罪指的是，规定在刑法典第九章的犯罪行为的总称。其中，较为重要的罪名是滥用职权罪与玩忽职守罪。对于两项罪名，刑法规定了两个量刑幅度，第一是处三年以下有期徒刑或者拘役，第二是处三年以上七年以下有期徒刑。此外，国家机关工作

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渎职是什么意思
渎职罪是指国家机关工作人员，利用职务上的特权或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动，客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。渎职罪分为以下三类犯罪：滥用职权型渎职罪；玩忽

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