什么是诉讼第三人

2022-12-06 221

普法内容

民事诉讼中的第三人，是指在已经开始的诉讼中，对原告、被告之间的争议标的，具有全部或者部分独立请求权，或者是虽然不具有独立请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系，自己申请或者由人民法院通知他参加到原告与被告的诉讼中来的人。申请再审材料的材料包括哪些当事人申请再审除提交再审申请书外，还应当提交以下材料： 1、申请再审人是自然人的，应提交身份证明复印件一份；申请再审人是法人或其他组织的，应提交营业执照复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书各一份。委托他人代为申请的，应提交授权委托书和代理人身份证明。 2、申请再审的生效法律文书原件，或者经核对无误的复印件；生效法律文书系二审制作的，应同时提交一审、二审法律文书原件，或者经核对无误的复印件。 3、在原审诉讼过程中提交的主要证据复印件。 4、支持申请再审事由和再审诉讼请求的证据材料。

《民事诉讼法》
第五十九条对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

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行政诉讼第三人规定什么是第三人
行政诉讼第三人指与被诉的行政行为的处理结果具有利害关系的，可以由人民法院通知参加诉讼，或者由自己申请参加诉讼。行政诉讼第三人一般为原被告之外的第三人，第三人参加诉讼的时间点是在诉讼开始之前和审理结束之前。第三人在诉讼中有提出与本案有关的诉讼

2020-11-29 521
什么是“第三人”第三人在诉讼中的地位如何
第三人出现在民事诉讼中，是指在已经开始的诉讼中，对他人之间的诉讼标的，具有全部的或部分的独立请求权，或者虽然不具有独立请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系的人。第三人制度的作用有： 1、有利于维护利害关系人的合法权益； 2、有利于

2020-02-09 317
诉讼第三人，相对人和第三人对方各自是指什么
民事诉讼第三人是指对他人争议的诉讼标的有独立请求权，或者虽无独立的请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系，而参加到原告、被告已经开始的诉讼中进行诉讼的人。合同相对人就是能主张合同权利的当事人。

2020-12-23 328

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什么是“第三人”第三人在诉讼中的地位如何
第三人出现在民事诉讼中，是指在已经开始的诉讼中，对他人之间的诉讼标的，具有全部的或部分的独立请求权，或者虽然不具有独立请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系的人。第三人制度的作用有： 1、有利

2023-08-13 15,340
民事诉讼第三人的含义是什么，第三人有什么特征
民事诉讼中的第三人：是指在已经开始的诉讼中，对他人之间的诉讼标的，具有全部的或部分的独立请求权，或者虽然不具有独立请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系的人。第三人有以下特征： 1．参加到他人

2022-03-22 15,340
第三人在民事诉讼中的地位是怎样的, 第三人参加诉讼的条件是什么?
第三人是在民事诉讼中，区别于原告与被告的另一方诉讼当事人。其主要内涵及特征如下：1．对原告、被告争议的诉讼标的认为有独立请求权，或者案件处理结果可能与其有法律上的利害关系。这是第三人参加诉讼的根据。第

2022-03-03 15,340
法院未受理第三人撤销第三人诉讼的情形是什么？
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百九十七条规定：对下列情形提起第三人撤销之诉的，人民法院不予受理：（一）适用特别程序，督促程序，公示催告程序，破产程序等非诉程序处理的案件；（

2021-10-27 15,340

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第三人撤销之诉的期限
第三人撤销权之诉的时效是：第三人应该从知道，或者应该知道其民事权益受到损害之日起的6个月内提起诉讼，逾期人民法院不予受理，已经受理的应予驳回。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。法律规定的第三人，优于不能归责于本人的事

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第三者责任险是什么意思
第三者责任险是属于汽车商业险的范围之内的，实行的是车主自愿购买原则，主要是负责赔偿交通事故所引起的第三人身伤亡或者财产损失的，即为被保险人或者其允许的合格驾驶人员在使用保险车辆过程时，如果发生意外事故，导致第三者出现伤亡或者财产的直接损毁的

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和第三方签合同的好处是什么
正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的

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