拖欠债务的情形应该怎么办

2020-11-23 59

普法内容

拖欠债务的情形可以通过以下方式解决： 1、协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障。 2、诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方还钱，对方在判决书规定的履行期限内仍不还钱的，债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向做出判决的法院申请强制执行。该种方式有执行力的保证，但是用时较长。 3、支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令来索要欠款。该种方式成本较低，但是容易失效继而转入诉讼方式。

《民事诉讼法》第一百二十三条，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。《民事诉讼法》第二百一十七条，人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。《民事诉讼法》第二百四十二条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

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欠债公司拖欠债务的情形有哪些
如果对方不否认，只是以各种借口拖延还款，可以与对方签订还款协议。在这份还款协议中，要注意还款的具体方式和期限，最重要的是要赋予协议执行效力。欠债公司拖欠债务的情形包括：债务人公司转业、破产、原所有者设立新公司继续经营等。根据《中华人民共和国

2022-04-12 614
如何处理好拖欠债务的情形
对于拖欠债务的情形，可由债权人和债务人协商解决；如果协商不成的，债权人可以依法向法院提起民事诉讼，或者在支付令能够送达债务人的情况下，向法院申请支付令。

2020-03-14 85
怎么办？如何应对债务人的拖欠？
债务人恶意拖欠债务的，可通过下列方式来应对：债权人可以根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。在获得胜诉裁决后，如果债务人仍不履行的，债权人可以申请法院强制执行债务人的财产。

2020-08-24 113

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如何惩治拖欠债务的情形?
债务拖欠可以通过以下方式解决：一、协商方式：如他人欠钱不还，在约定的还款期限届满后，可协商分期还款等。这种方法比较方便，但是没有强制执行证。二、诉讼方式：债权人不能达成一致意见的，可以携带身份证、

2021-10-31 15,340
债务人拖欠债务应该怎么处理
拖欠债务如何处理：债务人不清偿债务，只能向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的，在法律许可的情况下，债主可以扣押债务

2022-08-21 15,340
恶意拖欠个人债务应该怎么办？
恶意拖欠个人债务可以在诉讼时效内向有管辖权的法院提起诉讼。夫妻一方个人债务的情形有： 1、夫妻一方的婚前债务。如夫妻一方为购置房屋等财产负担的债务，该房屋没有用于婚后共同生活的，应当认定为个人债务。

2022-06-23 15,340
欠债人恶意拖欠债务，债权人该怎么办
债务人恶意拖欠债务的，债权人可以通过以下方式维权： 1、协商方式：债务人不还债的，可以在约定的还款期限届满后协商分期还款。二、诉讼方式：债权人不能达成一致意见的，可以携带身份证、户口本、起诉状、借条

2021-10-31 15,340

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拖欠工资应该怎么办
拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解

7,142 15,340
01:19
公司拖欠工资应该怎么办
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，

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01:00
拖欠农民工工资应该怎么办
拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地人力资源和社会保障

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