未婚先孕会被单位开除吗

2020-08-10 274

普法内容

未婚先孕不会被单位开除，不符合法律辞退要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公务员未婚先孕开除
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试用期怀孕是否会被单位开除
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2020-03-15 109
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事业编未婚先育，不会受到处罚。

2020-12-20 970

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国企单位实习期未婚先孕会被辞退吗
国企单位实习期未婚先孕不会被辞退，没有法律法规有规定这条可以成为用人单位解除劳动关系的依据。劳动者处于实习期，劳动双方需要按照实习协议的内容执行，用人单位不得无故或者非法侵害劳动者的合法权益。如果劳动

2022-10-02 15,340
女职工未婚先孕单位要开除吗,法律上该如何规定
用人单位不得随意开除未婚先孕的女职工，当事人未婚先孕的这种做法只是违反了国家的计划生育条例而已，这跟该女职工当前所从事的工作没有任何的关系，用人单位无权干预女职工的生育权和私人生活。仅因为未婚先孕就无

2023-06-15 15,340
女子未婚先孕被单位开除是否合法,法律是如何规定的
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2023-10-25 15,340
未婚先孕受法律保护单位解除应恢复
本报讯(通讯员王菁）只因张小姐未婚先孕，单位拒绝和她续签劳动合同。近日，虹口区法院一审判令该单位与张小姐顺延劳动合同。张小姐2002年2月8日进入一家置业公司工作。去年12月24日，张小姐发现自己怀孕

2022-10-20 15,340

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未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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未婚先孕违法罚款多少
未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据

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在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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