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这要根据具体情况进行判定。如果是工作场所的监控,不算侵权个人隐私。公司使用监控手段监视员工的话,需要向劳动者进行明示,监控的内容仅限于和公司的经营活动有关的方面,监控仅限于工作场所。如果不是则可能构成对员工隐私权的侵犯。
具体情况具体分析。 根据相关法律规定,企业在其公共生产,经营场所,是允许安装摄像头的。 其包括:办公室,生产车间,营业场所。 而如厕所,更衣室,洗浴室等隐私场所,则不得安装摄像头,否则就是违法。
在门口装监控是合法的,为了保护财产和人身权,只要不属于侵犯他人隐私和公共利益,目前还没有明确规定禁止私人在家门口安装监控设备的规定。但是,安装监控,总不能人人都能避免监控设备监控的内容不会侵犯他人的权益,尤其是长期在监控设备用户周边的人。在
一、合法。 二、安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。 三、用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1、安装监控设备应当按规定
对于上班被监控的,如果公司是在公共场所安装摄像头,并告知员工的,合法;如果是在非公共场所安装摄像头的,构成对员工隐私权的侵犯;并且关于聊天记录的监控如果公司明确告知员工电脑只能用于工作,公司的监控部门
对于上班被监控的,如果公司是在公共场所安装摄像头,并告知员工的,合法;如果是在非公共场所安装摄像头的,构成对员工隐私权的侵犯;并且关于聊天记录的监控如果公司明确告知员工电脑只能用于工作,公司的监控部门
对于上班被监控的,如果公司是在公共场所安装摄像头,并告知员工的,合法;如果是在非公共场所安装摄像头的,构成对员工隐私权的侵犯;并且关于聊天记录的监控如果公司明确告知员工电脑只能用于工作,公司的监控部门
家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频,公安无权干涉。家长报案,派出所立案后,会依法调取监控取证,通过调查,如果有问题,上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控,教育局无权介入,
如果非法监控他人的,有可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法使用窃听、窃照专用器材罪的认定标准主要包括下面四点: 第一,在客体上,本罪侵犯的客体是国家对窃听、窃照专用器材的管理秩序; 第二,在客观方面
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作